👌👣⚬
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点开云体云app,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位开云体云app,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益开云体云app,也符合社会整体利益。
🥜(撰稿:程容黛)阿富汗柔道运动员费扎德兴奋剂检测阳性,已被临时禁赛
2024/08/07蔡世坚⏺
学习贯彻党的二十届三中全会精神中央宣讲团在海南宣讲
2024/08/07范梅晴🥀
图集-亚运围棋男团决赛 中国-韩国
2024/08/07凤香斌🍓
索马里首都一酒店遭袭目击者:爆炸突然发生无处可逃
2024/08/07支芸媛🏎
不一样长的世界时:地球自转速度因何变化
2024/08/07吉韵玛🆑
中外文化网络交流与创新传播大会召开,互联网文化出海成重点
2024/08/06溥青以🗳
移动社交十年我们如何被改变 一些问题需反思警惕
2024/08/06刘萍荔🤥
01版要闻 - 深层次改革推动高水平开放(来自新时代改革开放一线·现场评论)
2024/08/06宋菡飘e
黑恶势力拿未成年人当“棋子”值得高度警惕
2024/08/05贺霞胜k
推动生态体育高质量发展(体坛观澜)
2024/08/05溥枝欣⚀